La riforma pensioni 2025 sta diventando sempre più concreta. Con l’avvicinarsi della fatidica data per la nuova Legge di Bilancio, gli ultimi dibattiti e le ipotesi potrebbero diventare sempre più reali. E la proposta più concreta è anche quello desiderata: far restare tutto per com’è.

Oggi la consapevolezza – rispetto a qualche ipotesi fa – è che non ci sono i fondi sufficienti per trovare nuove misure, dunque la prossima riforma previdenziale è in stallo. La Fornero resta e l’idea principale è quella di allungare l’età pensionabile.

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Riforma pensioni 2025: le spese sono troppo alte

Per attuare una riforma pensioni 2025 diversa da quella che conosciamo occorrerebbe aumentare il gettito fiscale. Eppure, le spese al momento sono eccessive e in Legge di Bilancio non c’è nessuna manovra che permette di introdurre nuove misure (anche quelle in scadenza sono potenzialmente a rischio).

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Tra il taglio del cuneo fiscale e gli incentivi welfare per aziende e famiglie, i costi aumentano vertiginosamente. Ed è anche per questo motivo che le pensioni sono passate in secondo piano (non sono più una priorità).

Il problema del sistema previdenziale è che – come è emerso dal rapporto INPS – in Italia si va in pensione troppo presto se paragonata alla media europea (64,2 anni effettivi nonostante per la vecchiaia ce ne vogliano 67), e anche aumentare gli assegni sarebbe improbabile.

A fronte di ciò è comprensibile che occorre trovare nuove risorse finanziarie per rivoluzionare l’intero sistema.

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Cosa aspettarci oggi dalla riforma pensioni 2025?

La soluzione migliore sarebbe quella di confermare le attuali misure in scadenza (Opzione Donna, Ape Social e Quota 103). Quella di maggior impatto economica rimane comunque Ape Sociale, anche se negli ultimi anni è stata poco richiesta in quanto non converrebbe (visto che vede il calcolo di tipo contributivo).

Anche Opzione Donna vede una platea molto ridotta, visto che è destinata ad un pubblico specifico: donne coinvolge in aziende che sono in crisi d’impresa, per caregiver e donne che hanno subito il licenziamento.